制度を活用し、“働きやすい職場づくり” を支援します。
助成金や処遇改善加算は、
職場環境改善や人材定着を進めるうえで重要な制度です。
一方で、
「制度が複雑でよくわからない」
「何を準備すればいいかわからない」
「書類作成に時間がかかる」
と悩まれる事業所様も少なくありません。
さくらMIRAI社会保険労務士事務所では、
助成金活用や処遇改善加算の取得・運用について、
実務面まで含めてサポートいたします。
このようなお悩みはありませんか？
- 活用できる助成金があるかわからない
- 助成金申請の流れが難しい
- 処遇改善加算を取得したい
- 加算要件を満たしているか不安
- 計画書・実績報告作成が大変
- 職員への配分方法に悩んでいる
- 制度改正についていけない
- 日々の業務で手一杯になっている
サポート内容
助成金支援
- 活用可能な助成金の確認
- 助成金申請に関するご相談
- 申請書類作成支援
- 助成金申請サポート
- 労務環境整備支援
処遇改善加算支援
- 処遇改善加算取得支援
- 加算区分・取得要件確認
- 計画書作成支援
- 実績報告支援
- 配分ルール整理
- 賃金規程整備支援
- 職場環境改善要件対応支援
処遇改善加算は「取得して終わり」ではありません
処遇改善加算は、取得後の運用管理も重要です。
職員への適切な配分、賃金改善、職場環境改善要件への対応など、継続的な管理が必要となります。
適切な運用ができていない場合、返還リスクにつながる可能性もあります。
当事務所では、取得だけではなく、
運用面まで見据えた支援を行っています。
助成金活用で大切なのは“事前準備”です
助成金は、「後から申請すれば受給できる」ものではありません。
就業規則や労務管理体制など、
事前準備が必要となるケースが多くあります。
制度を活用できる環境づくりからサポートいたします。
顧問契約について
助成金申請支援および処遇改善加算の継続支援につきましては、
原則として顧問契約をお願いしております。
助成金や処遇改善加算は、適切な労務管理や継続的な運用管理が重要となるため、
日頃の労務状況を把握したうえでの支援が必要となります。
事業所様の状況を継続的に確認しながら、
安心して制度活用いただけるようサポートいたします。
制度活用を、事業所の力へ。
助成金や処遇改善加算は、
適切に活用することで、職場環境改善や人材定着につなげることができます。
制度改正や運用管理に不安を感じた際は、
まずはお気軽にご相談ください。