人が安心して働ける職場づくりを支援します
働く職員を大切にできる職場であってこそ、
ご利用者に対して質の高いケアを提供することができると考えています。
会社が職員を守り、育てる環境を整えることで、
現場職員の方は安心してご利用者支援に集中することができます。
さくらMIRAI社会保険労務士事務所では、
まず経営者様のお話をじっくりお伺いし、
会社が抱える課題やお悩みに寄り添いながら、問題解決に向けたご提案を行います。
労務相談
日常的に発生する労務相談やトラブルについて、迅速に対応いたします。
お電話やメール等にて、お気軽にご相談ください。
「困った時にすぐ相談できる存在」であることを大切にし、
できる限りスピーディーな対応を心掛けています。
なお、ご回答までにお時間を頂戴する場合には、事前にその旨をご連絡いたします。
産前産後・育児休業への対応
職員の方のご出産は、会社にとっても喜ばしい出来事です。
一方で、産前産後休業や育児休業に関する手続きは多岐にわたり、対応に悩まれる事業所様も少なくありません。
妊娠中の職員への配慮、産前産後休業・育児休業の申請、社会保険料免除の手続き、扶養追加、標準報酬月額の改定、復職後の働き方の整備など、幅広くサポートいたします。
また、私自身も会社員時代に出産・育児休業を経験しております。
制度面だけではなく、実体験を踏まえた職員への配慮や現場対応についてもお伝えできればと考えております。
メンタルヘルス対策
近年、メンタルヘルス対策は企業にとって非常に重要な課題となっています。
これまで、ストレスチェック制度は50人以上の事業場に実施義務があり、50人未満の事業場については努力義務とされていました。しかし、2025年の労働安全衛生法改正により、50人未満の事業場についてもストレスチェックの実施が義務化されることとなりました。（施行時期は公布後3年以内に政令で定める日とされています。）
メンタルヘルス不調は、職員本人だけでなく、職場全体の雰囲気やサービスの質にも大きな影響を与えます。
特に、長時間労働や不適切な労務管理が原因で職員が心身の不調を抱えた場合、会社の安全配慮義務違反が問われる可能性もあります。
そのような事態を未然に防ぐためにも、適切な労務管理を行い、日頃から職員の健康状態に配慮できる職場環境づくりが重要です。
労務管理サポート
入社から退職までの各種労務手続きについて、会社の実情に合わせた管理方法をご提案いたします。
雇用契約書、給与振込依頼書、個人情報同意書、各種変更届、退職時チェックシートなど、必要書類に不足がある場合には、各種書式のご提供も行っております。
一般的な帳票類につきましては、人事・労務コンサルティング料金内で対応しておりますので、追加料金はいただいておりません。
※就業規則の作成・変更については別途料金となります。
助成金・法改正情報のご提供
助成金情報や法改正など、事業運営に必要な労務情報についても、必要に応じて随時ご案内いたします。
「知らなかった」で損をしないよう、事業所運営を継続的にサポートいたします。
※労務顧問契約をご締結いただいた事業所様向けのサービスとなります。